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山东潍坊:以改革创新成就了一座城市的温暖
2021-06-28 23:48:01   来源:   评论:0 点击:

今年以来,潍坊市突出民生导向深化改革,从创新体制机制入手,大刀阔斧地推进民生领域改革攻坚,用心用情用力解决群众“急难愁盼”问题,群众普遍反映心里暖了、心情美了、心气顺了。5月,在新华社主办的“2021中国最具幸福感城市”调查推选活动中,潍坊入围全国100个候选城市。

 

场景一
最大规模推行城市免费停车制度
车主笑容更灿烂

 

停车难,是现代城市普遍遇到的“通病”和难啃的“硬骨头”。潍坊市积极回应群众关切,探索公共场所限时免费停车制度,今年4月,专题召开市委深改委会议,作出安排部署,审议出台专门实施意见,潍坊市人大常委会作出省内首个公共场所免费停车决定,并率先开放市委、市政府办公大院,作出示范;各县市区和责任部门也都作为重大民生工程全力推进。各级各部门深挖机关单位、企业、商场、医院、学校等场所停车资源,实现公共场所应开尽开、能开全开。目前全市已开放42万多个公共停车位,数量还在持续增加,很多车位正从限时免费向全天免费升级,一举缓解了城市停车供需矛盾。为让群众停得安全、停得有序,防止“一放就乱”,潍坊市创新实施部门联动、巡防联防、数据支撑“三大保障”机制,开发专门小程序,方便随时查询和引导;对免费停车位施划特种蓝色框线,设置醒目标志标识,保证群众一眼能看到、快速能停车。如今,遍布全市的42万多“小蓝位”,已成为潍坊大街小巷的一道道靓丽风景。

场景二
创新推行服务企业专员制度
企业发展更带劲儿

 

为彻底解决企业诉求“反映难、解决难”的问题,今年2月,潍坊市委、市政府主要领导带头,创新推行服务企业专员制度,市县镇三级成立专门的“服务办”,首批选派1.5万名市县镇三级机关领导干部作为服务专员,与1.9万多家企业和1619个重大项目结成了“亲戚”,常来常往,越走越亲。服务专员每两个月至少到企业现场办公一次,平时保持常态化联系,第一时间为企业解决问题、办理诉求。为保证实际效果,建立问题收集、诉求解决、督办考核“三位一体”工作机制,把服务实效纳入单位和个人年度考核;同时搭建“潍企通”数据平台、创新开通“12345”企业服务专线,在走访之外,随时收集问题和诉求,及时解决和反馈。对于服务专员无法协调或县级层面解决不了的问题,限时报送市级层面协调处理,保证大部分问题15个工作日协调解决,对难度更大的问题,提交市政府常务会或市委常委会研究解决。截至目前,全市已累计收集问题11479件、解决9943件,解决率达86.6%。

 

图片
潍坊市服务企业专员联系卡(央广网发 通讯员供图)

 

场景三
健全低收入群体保障兜底和工资增长机制
城市更有“人情味儿”

 

今年,围绕突破低收入群体增收难题,潍坊市进一步健全社会保障兜底和工资合理增长机制,拿出“真金白银”,把好事、实事办到了群众“心窝子”里。目前,潍坊中心城区环卫工人平均工资只有2000元出头,与他们的劳动付出很不相称。针对这一问题,潍坊市建立环卫工人薪酬保底和动态增长机制,研究制定了“提高环卫工人待遇的21条措施”,经潍坊市委常委会会议审议通过,6月21日,市委、市政府以正式文件印发实施。这“21条”,其中有直接的涨工资、加福利,月最低工资提高到潍坊现行最低工资标准的130%,即2480元,并每年按5-10%动态增长;为符合条件的环卫工人缴纳“五险一金”,不符合条件的,每人每月发放最低400元保险补贴。还有对环卫工人的人文关怀,孩子考上大学发奖金,给予3000元/人的一次性奖励;逢年过节有慰问金,在每年春节、中秋、环卫工人节设立专项慰问资金,共1000元/人;每年组织一次免费查体,每天为一线环卫工人提供免费早餐;为符合条件的提供公租房保障。法定节假日期间加班的,按国家规定标准落实加班补助;符合条件的,安排休假探亲,期间工资照发等等。

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